Hoán đổi lịch làm việc để nghỉ Tết dài
Khi nhận thông báo nghỉ Tết qua email (thư điện tử), chị Lê Thị Oanh (29 tuổi) phải dụi mắt mấy lần mới xác tín số ngày nghỉ 15 ngày. Với những lao động quê xa đến Hà Nội làm việc như chị, kỳ nghỉ Tết kéo dài là một đặc ân.
Cuối năm 2023, chị biết thông tin nghỉ Tết của công chức, viên chức và người lao động kéo dài 7 ngày. Đây là kỳ nghỉ dài nhất và ý nghĩa nhất trong năm với người lao động xa quê. Nhẩm tính mất một ngày di chuyển về quê, một ngày trở lại, chưa nghỉ chị đã thấy tiếc, thấy vội với số ngày còn lại được ở bên gia đình.
Ngay sau khi biết công ty bắt đầu nghỉ lễ từ ngày 4/2 (25 tháng Chạp) đến ngày 18/2 (mùng 9 tháng Giêng), chị đã liên hệ đặt xe taxi để về quê cho thuận lợi do gia đình có con nhỏ.
Thông báo nghỉ Tết lên đến 15 ngày của công ty chị Oanh đang làm việc (Ảnh: NVCC).
“Công chức, viên chức, người lao động chính thức được nghỉ từ ngày 28 tháng Chạp. Như vậy, đường sá những ngày 28, 29 Tết hẳn rất đông đúc, khó tránh cảnh tắc đường như thông lệ hàng năm. Rời Hà Nội tầm này quả là áp lực với lao động xa quê như chúng tôi”, chị Oanh cho hay.
Có được lịch nghỉ sớm, ngày 24 tháng Chạp, gia đình chị sẽ di chuyển bằng xe taxi về quê. Thời điểm này hầu hết các cơ quan, công ty vẫn đang làm việc, chị tin hành trình về quê với gia đình mình sẽ “dễ thở” hơn.
Vượt quãng đường 150km, chi phí chuyến xe về quê của gia đình hết 1,5 triệu đồng. Cùng với hành trình trở ra Hà Nội, chị xác định tiêu tốn 3 triệu đồng. Nếu đặt xe sát ngày, chị có thể phải bỏ số tiền lớn hơn nhiều.
Theo chị Oanh, công ty cho nghỉ dài ngày, ai cũng vui mừng. Những người xa quê vội vã trở về, người ở Hà Nội sẽ tận hưởng dịp lễ bằng những chuyến đi du lịch. Hoán đổi lịch làm việc để có kỳ nghỉ Tết dài chính là món quà lì xì đầu năm của công ty dành cho người lao động.
Theo thông báo của công ty, người lao động có lịch làm bù tất cả chiều thứ bảy từ ngày 16/12/2023 đến ngày 27/1/2024. Làm dồn những ngày trước Tết nhưng hơn 60 người lao động của công ty đều đồng thuận. Ai cũng mong mỏi có một kỳ nghỉ kéo dài, để xả hơi, chuẩn bị tâm thế tốt nhất cho một năm mới làm việc hiệu quả hơn.
Chị Oanh làm kế toán của công ty về lĩnh vực xây dựng nội dung trên mạng xã hội được 11 tháng. Ngoài ngày lễ, Tết được đảm bảo, công ty cũng có thêm nhiều chế độ đãi ngộ dành cho người lao động như mùa đông được tan sở sớm hơn mùa hè 1 giờ.
Coi công ty như ngôi nhà thứ hai
Công ty mà chị H.T. (quê ở Nghệ An) đang làm việc ấn định số ngày nghỉ Tết là 12 ngày. Đây cũng là một trong những đơn vị có số ngày nghỉ Tết kéo dài.
Người lao động bắt đầu được nghỉ từ 4/2 đến 15/2, trong đó có 11 ngày được nghỉ hưởng nguyên lương. Làm việc tại công ty điện tử ở Bắc Ninh, chị H.T. đánh giá, bên cạnh tiền lương, nhứng chế độ đãi ngộ, phúc lợi khác của công ty khá hấp dẫn, tạo động lực để người lao động gắn bó.
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn là cách giữ chân người lao động gắn bó với công ty (Ảnh minh họa: Nguyễn Sơn).
Theo chị H.T., công ty đã thông báo lịch chi lương, thưởng Tết vào cuối năm 2023. Theo đó, trước Tết Dương lịch, người lao động được nhận thư tăng lương, thanh toán phép năm và nhận tháng lương thứ 13, thưởng bổ sung.
Công ty cũng quyết định, trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 1 ngày cũng sẽ thanh toán lương tháng 1/2024 cho người lao động. Ngoài ra, ngày đầu tiên quay trở lại làm việc, nhân viên, người lao động sẽ được nhận lì xì đầu năm.
“Không chỉ tôi, có lẽ phần lớn những người lao động xa quê đều mong chờ nhất kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Một năm về quê chỉ vài lần, đây là dịp sum họp cùng gia đình, người thân, bạn bè”, chị T. nói.
Doanh nghiệp nắm bắt được tâm lý này, bố trí cho người lao động nghỉ dài ngày hơn quy định. Đây là cũng là cách giữ chân người lao động, chăm lo tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
Leave a Reply