Nghỉ dài ngày dịp Tết Trung thu
Là nhân viên văn phòng chuyển phát nhanh quốc tế, chị Nguyễn Thị Nhung (ở Chương Mỹ, Hà Nội) hài lòng về các chế độ phúc lợi tại công ty mình đang làm việc. Doanh nghiệp làm dịch vụ vận tải hàng hóa, chuyển phát nhanh quốc tế (logistic).
Ngoài chế độ lương thưởng, điểm nổi bật nhất về chế độ phúc lợi là công ty cho người lao động nghỉ 4-5 ngày dịp Tết Trung thu. Nguyên nhân do đối tác của đơn vị chủ yếu là các doanh nghiệp bên Hàn Quốc.
Theo tìm hiểu của chị Nhung, một năm người Hàn Quốc có 3 kỳ nghỉ, gồm một nghỉ hè kéo dài 9 ngày, nghỉ Tết Trung thu 5 ngày và nghỉ Tết Âm lịch cũng trọn vẹn 5 ngày. Tổng số ngày nghỉ lễ, Tết như vậy nhiều hơn 8 ngày so với ở Việt Nam.
Riêng với dịp Tết Trung thu, lao động làm việc tại Hàn Quốc được nghỉ 5 ngày và hưởng nguyên lương. Chính vì vậy, chị Nhung được nghỉ trong những ngày này dù Tết Trung thu không phải là ngày nghỉ theo quy định tại Việt Nam.
Nhiều doanh nghiệp có chế độ nghỉ Tết Trung thu (Ảnh minh họa: Hữu Nghị).
Như năm trước, chị được nghỉ từ ngày 28/9 đến hết ngày 1/10, kéo dài trọn vẹn 5 ngày. Năm nay, công ty chưa có thông báo đến người lao động vì đang chờ lịch nghỉ lễ bên Hàn Quốc. Sau khi phía đối tác chốt lịch, doanh nghiệp mới thông báo rộng rãi đến toàn thể người lao động.
Tuy nhiên như thông lệ, năm nào nữ nhân viên này cũng được nghỉ nhiều ngày liên tiếp. Chính vì vậy, chị xác định năm nay cũng có thể nghỉ 4 ngày, tối đa là 5 ngày. Dịp nghỉ này người lao động vẫn được hưởng lương, còn được nhận quà tặng của công ty.
Chính vì chế độ đãi ngộ tốt, chị Nhung xác định làm việc hết sức, nỗ lực hơn nữa để gắn bó dài lâu.
Nghỉ dài ngày như vậy, chị Nhung thường về nhà sum họp gia đình. Đúng ngày Trung thu, chị luôn quây quần bên bố mẹ, các em, để cùng phá cỗ, trông trăng tận hưởng trọn vẹn không khí, ký ức tươi đẹp ngày thơ bé.
Thêm ngày nghỉ dịp Giáng sinh
Trải qua các vòng tuyển dụng với tỷ lệ cạnh tranh cao, chị N.H. đã trúng tuyển vị trí nhân viên một công ty nghiên cứu và phát triển (R&D) trong lĩnh vực ô tô điện tại Việt Nam, làm ở Hà Nội.
Làm việc được 1 năm, chị đã được nghỉ nhiều ngày lễ khác nhau, nằm ngoài số ngày nghỉ theo quy định chung. Bên cạnh các ngày lễ truyền thống, chị được nghỉ Tết Trung thu, nghỉ lễ Giáng sinh 1 ngày, hưởng nguyên lương.
Công ty có nhiều ngày nghỉ thêm cho người lao động như dịp Tết Trung thu, Giáng sinh (Ảnh minh họa: Hữu Nghị).
Riêng với Tết Trung thu, doanh nghiệp còn tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa cho cán bộ, nhân viên. Mỗi lao động được một hộp bánh trung thu và thưởng 500.000 đồng dịp này.
Vì gia đình có con nhỏ, chị H. thích thú khi được nghỉ ngày này. Chị có nhiều thời gian để chuẩn bị mâm cỗ Trung thu, rước đèn tại gia đình. Bên cạnh đó, cả nhà cũng có thời gian thư giãn, cùng nhau đi chơi tận hưởng không khí ngày rằm giữa thu. Sau chuỗi ngày làm việc, những ngày nghỉ xen kẽ này, theo chị rất ý nghĩa vì giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi giãn cách, tiếp thêm năng lượng mới để làm việc hiệu quả hơn.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, Tết Trung thu không phải là dịp nghỉ lễ trong năm, không bắt buộc doanh nghiệp cho người lao động nghỉ làm trong ngày này.
Song, nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tư tại Việt Nam thường duy trì thêm ngày nghỉ này trong năm. Tết Trung thu (15/8 âm lịch) năm nay rơi vào ngày thứ ba, 17/9.
Như vậy với những doanh nghiệp nghỉ theo chế độ trên, trong tháng 9, người lao động có hai đợt nghỉ là lễ Quốc khánh 2/9 kéo dài 4 ngày và Tết Trung thu (ít nhất 1 ngày).
Trong năm 2024, do ngày nghỉ Quốc khánh 2/9 là thứ hai, liền sau 2 ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy, chủ nhật) nên ngày nghỉ thứ hai của dịp lễ này được chọn là ngày liền sau đó, tức thứ ba, 3/9. Chọn ngày nghỉ liền sau như vậy khiến kỳ nghỉ với người lao động kéo dài tối đa 4 ngày, từ thứ bảy, ngày 31/8 đến hết thứ ba, ngày 3/9.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
Leave a Reply