Các doanh nghiệp TPHCM thưởng Tết thế nào?

10 sự kiện, hoạt động công đoàn tiêu biểu năm 2024

Tinh giản các trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Những trường hợp được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới từ năm 2025

Có doanh nghiệp thưởng Tết 4 tháng lương

Thời điểm cuối năm, thưởng Tết đang là nỗi lo của nhiều chủ sử dụng lao động, không chỉ ở phía Bắc mà tất cả các tỉnh, thành trên cả nước. Tuy vậy, đại diện nhiều doanh nghiệp cho biết, họ đang cố gắng xoay xở, phối hợp với Công đoàn để chăm lo Tết cho người lao động một cách đầy đủ nhất. 

Nhận định về tình hình thưởng Tết năm 2024, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho hay, đến nay hầu hết các doanh nghiệp đã có phương án thưởng Tết cho người lao động.

“Lương, thưởng năm nay chắc chắn sẽ có điều chỉnh tăng ở mức phù hợp đối với điều kiện từng ngành nghề, song cụ thể còn tùy từng doanh nghiệp”, ông Phòng nói.

Đại diện VCCI cũng kỳ vọng sang năm tới tình hình kinh tế sẽ tăng trưởng để đảm bảo các chế độ lương, thưởng tốt hơn cho người lao động.

Ông Nguyễn Đức Thuấn, Chủ tịch Hiệp hội Da, giày và túi xách Việt Nam thông tin, đến nay các doanh nghiệp trong ngành đều đã có phương án trả lương, thưởng và lịch nghỉ Tết cho người lao động.

“Doanh nghiệp nào thưởng ít nhất cũng 1 tháng lương, thậm chí có doanh nghiệp thưởng đến 4 tháng lương”, ông Thuấn thông tin.

Về tình hình đơn hàng, việc làm của ngành trong năm tới, ông Thuấn nhận định, hiện thị trường thế giới vẫn bất định, và các thị trường xuất khẩu của Việt Nam hàng tồn kho còn rất nhiều.

Dự kiến, quý 1, quý 2/2024 dù tình hình kinh tế có thể sáng hơn năm 2023 nhưng chưa thể quay lại thời kỳ của năm 2022, do đó, khả năng từ quý 3/2024 trở đi đơn hàng mới có sự cải thiện.

Ông Mikinao Tanaka – Giám đốc cấp cao – Ban hành chính – Công ty TNHH Canon Việt Nam (Bắc Ninh) cho biết, không riêng gì năm nay, thời điểm khó khăn trước đây, điển hình như giai đoạn 2021-2022, cả thế giới đều bị ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, doanh thu giảm nhưng doanh nghiệp vẫn đảm bảo lương, thưởng cũng như giữ nguyên các phúc lợi cho người lao động dịp cuối năm.

Dự kiến mức thưởng vẫn như các năm trước và có tính trượt giá để hỗ trợ người lao động bớt khó khăn. Năm ngoái, 18.000 người lao động của Canon được thưởng 2 tháng lương dịp cuối năm (tương đương 16 triệu đồng/người).

Cũng thông tin về kế hoạch thưởng tết cho công nhân, đại diện Công đoàn cơ sở Công ty CP TKG Taekwang Vina (TP Biên Hòa, Đồng Nai) cho biết, năm 2023 mặc dù doanh nghiệp trải qua nhiều khó khăn nhưng công đoàn đã đàm phán, thương lượng thành công với Ban giám đốc để có thưởng Tết và tăng lương cho hơn 31.000 lao động.

Cụ thể, thưởng Tết cao nhất đối với người lao động làm việc trước ngày 15/1 là 150%, tương đương 1,5 tháng lương/người (gồm lương cơ bản 2024 và bình quân phụ cấp nặng nhọc độc hại của năm 2023). Tiền thưởng giảm dần với người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn. Dự kiến số tiền thưởng Tết khoảng 500 tỷ đồng.

Theo đại diện Công đoàn Công ty TNHH Hwaseung Vina (Nhơn Trạch, Đồng Nai) mặc dù còn những khó khăn, tuy nhiên công ty cũng quyết định thưởng 1 tháng lương cho người lao động dịp tết Nguyên đán này. Còn Công ty TNHH Tokin Eclectronics Việt Nam (TP Biên Hòa, Đồng Nai) thống nhất cả thưởng tết và tăng lương cho người lao động.

Nhiều doanh nghiệp TPHCM “gồng” thưởng Tết

Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) đã có báo cáo thị trường lao động năm 2023 và dự báo nhu cầu nhân lực năm 2024 tại thành phố.

Theo Falmi, năm 2023, dù đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, thành phố vẫn làm tốt mục tiêu ngăn chặn đà suy giảm, các lĩnh vực kinh tế có mức tăng trưởng khá, tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) quý III/2023 ước đạt 6,71%, 9 tháng ước tăng 4,57% so với cùng kỳ.

Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn. Falmi đã khảo sát 15.534 doanh nghiệp, kết quả cho thấy, có 2.469 doanh nghiệp (chiếm 15,89%) trả lời tình hình sản xuất kinh doanh vẫn còn gặp khó khăn.

Lĩnh vực, ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất là: Bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác; công nghiệp chế biến, chế tạo; xây dựng; hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ; vận tải kho bãi; dịch vụ lưu trú và ăn uống; kinh doanh bất động sản…

Phần lớn doanh nghiệp gặp khó khăn trong tìm kiếm khách hàng, tiêu thụ sản phẩm (chiếm 58%); khó khăn về vốn (chiếm 21,03%); thiếu vật tư, nguyên liệu sản xuất (chiếm 18,09%)…

Bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm – An toàn lao động, Sở Lao động – Thương Binh và Xã hội TPHCM, cho biết chưa có thống kê tình hình lương thưởng tết cuối năm trên địa bàn thành phố.

Sở đã gửi văn bản đến hơn 3.000 doanh nghiệp lớn trên địa bàn thành phố để thu thập phương án lương, thưởng tết. Tính đến ngày 21/12 đã có 940 doanh nghiệp báo cáo tình hình thưởng tết về sở. Điều đó cho thấy các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố vẫn đang nỗ lực để có thưởng Tết cho người lao động.

Hạn chót để các doanh nghiệp báo cáo là hết ngày 22/12. Sau đó, Sở sẽ tổng hợp, phân tích dữ liệu và báo cáo cho UBND TP và Bộ LĐ-TB&XH trong ngày 25/12.

Tuy chưa có thống kê tổng thể nhưng từ cuối tháng 11, một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đã công bố phương án thưởng tết của mình.

Ngày 13/12, công ty TNNH Long Rich Việt Nam (chuyên sản xuất giày dép tại Khu chế xuất Linh Trung II) cho biết tiền thưởng cuối năm cho toàn thể nhân viên được tính theo thâm niên. Mức thưởng từ 1-3 tháng lương cơ bản tùy số năm làm việc. Công nhân vào làm trong năm 2023 được thưởng theo số tháng làm việc thực tế trong năm.

Trước đó, công ty cổ phần In số 7 (quận Bình Tân) cũng thông báo mức thưởng tết khá cao, bao gồm: Lương tháng 13 bằng 4 tháng lương thực lãnh, thưởng theo bình xét kết quả làm việc (trung bình 3,5 triệu đồng/người), tết Dương lịch (2 triệu đồng/người), tết Nguyên đán (7 triệu đồng/người).

Công ty Sài Gòn Food dự kiến mức thưởng khoảng 16-30 triệu đồng/người. Công ty TNHH Hansae Việt Nam dự kiến thưởng bình quân khoảng 10 triệu đồng/người.

Ngoài tiền thưởng tết của doanh nghiệp, Sở LĐ-TB&XH còn phối hợp với Liên đoàn Lao động, Bảo hiểm xã hội, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp – Khu công nghệ cao cùng UBND các quận, huyện, TP Thủ Đức triển khai nhiều chương trình chăm lo, hỗ trợ người lao động trong dịp tết.

Dự kiến, thành phố sẽ chăm lo, tặng quà tết khoảng 139.000 người lao động khó khăn với tổng kinh phí gần 71 tỷ đồng.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Bài viết liên quan: