Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) đã có báo cáo thị trường lao động năm 2023 và dự báo nhu cầu nhân lực năm 2024 tại thành phố.
Theo báo cáo, trong năm 2023, Falmi đã tiến hành khảo sát hơn 137.000 người có nhu cầu tìm việc và gần 75.000 lượt doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng gần 305.000 chỗ làm việc.
Kết quả khảo sát nhu cầu tìm việc theo mức lương cho thấy, người lao động chủ yếu tìm kiếm công việc có mức lương trên 20 triệu đồng/tháng chiếm 42,54%. Còn mức lương 5-10 triệu đồng/tháng chỉ có 12,04%. Mức lương 10-15 triệu đồng/tháng là 25,37%. Mức lương 15-20 triệu đồng/tháng chiếm 19,32%. Mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng chỉ chiếm 0,73%.
Nhu cầu tìm việc theo mức lương năm 2023 (Nguồn: Falmi).
So với năm 2022, nhu cầu tìm việc mức lương từ 15 triệu đồng/tháng trở lên tăng cao. Cụ thể, tỷ lệ người tìm kiếm công việc mức lương trên 20 triệu đồng/tháng tăng 3,57% (năm 2022 là 38,97%). Tỷ lệ người tìm kiếm công việc mức lương 15-20 triệu đồng/tháng tăng 1,54% (năm 2022 là 17,78%).
Trái lại, số người tìm kiếm công việc với mức lương dưới 15 triệu đồng giảm nhiều. Cụ thể, tỷ lệ người tìm kiếm công việc mức lương 10-15 triệu đồng/tháng giảm 0,81% (năm 2022 là 26,18%). Tỷ lệ người tìm kiếm công việc mức lương 5-10 triệu đồng/tháng giảm đến 3,81% (năm 2022 là 15,85%). Tỷ lệ người tìm kiếm công việc mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng cũng giảm 0,47% (năm 2022 là 1,2%).
Tuy nhiên, ở chiều tuyển dụng lại diễn ra rất tích cực. Dù tình hình kinh tế năm 2023 tại TPHCM có nhiều khó khăn nhưng các doanh nghiệp lại có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhân sự giỏi với mức lương cao. Điều này giúp kéo giảm biên độ chênh lệnh cung cầu nhân sự về mức lương.
Cụ thể, nhu cầu tìm việc mức lương 15 triệu đồng trở lên có tăng nhưng chỉ tăng nhẹ. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng các vị trí có mức lương 15 triệu đồng trở lên lại tăng rất mạnh.
Nhu cầu tuyển dụng theo mức lương năm 2023 (Nguồn: Falmi).
Ở mức lương 15-20 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp cần gần 67.000 chỗ làm việc, chiếm 21,91% tổng nhu cầu nhân lực, tăng 15,74% so với năm ngoái (năm 2022 là 6,17%).
Mức tăng này đã khiến tình hình cung cầu nhân lực về mức lương ở khung lương 15-20 triệu đồng/tháng đảo chiều so với năm 2022, tức là nhu cầu tuyển dụng ở khung lương này còn cao hơn nhu cầu tìm việc. Tuy nhiên, mức chênh lệch là không lớn, cho thấy cung cầu nhân lực đã gặp nhau (cung là 21,91%; cầu là 19,32%).
Ở mức lương trên 20 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp cần hơn 45.000 chỗ làm việc, chiếm 14,86% tổng nhu cầu nhân lực, tăng 6,79% so với năm 2022 (năm 2022 là 8,07%), tức là tỷ lệ chỗ việc làm có mức lương cao trên 20 triệu đồng/tháng tăng gần gấp 2 lần năm ngoái.
Mức tăng này giúp kéo giảm một phần chênh lệch cung cầu nhân lực về mức lương ở khung lương trên 20 triệu đồng/tháng. Năm 2023, chênh lệch cung – cầu là 14,86% – 42,54%, chênh nhau 27,68%. Trong khi đó, năm 2022, chênh lệch cung – cầu là 8,07% – 38,97%, chênh nhau 30,9%.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
Leave a Reply