Người lao động khấp khởi mừng vì được thêm 3 ngày nghỉ Tết

10 sự kiện, hoạt động công đoàn tiêu biểu năm 2024

Tinh giản các trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Những trường hợp được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới từ năm 2025

Nghỉ dài, hài lòng lao động xa quê

Đó là chia sẻ của chị H.T.H. (25 tuổi) về lịch nghỉ Tết của công ty. Theo thông báo, người lao động sẽ được nghỉ 12 ngày liên tiếp, từ 7/2 (28 tháng Chạp) đến 18/2 (mùng 9 tháng Giêng). Nhân viên công ty quay trở lại làm việc vào ngày mùng 10 tháng Giêng.

Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày lễ theo Bộ luật Lao động, 4 ngày nghỉ bù và nghỉ cuối tuần. Đáng lưu ý, công ty tặng thêm cán bộ, công nhân, lao động thêm 3 ngày nghỉ nữa để có thời gian quây quần bên gia đình và người thân dịp Tết đến, Xuân về. Tất cả những ngày nghỉ này, nhân viên được hưởng nguyên lương.

Nhận thông tin trên, chị H. vỡ òa vui mừng. Chị làm việc tại công ty về lĩnh vực viễn thông này đã được hơn 3 năm, ở bộ phận kế toán. Tại đây, không phải mức lương cao mà chính những quan tâm, chế độ phúc lợi hấp dẫn khiến chị hài lòng, muốn gắn bó.

Quê ở Nghệ An, số lần về quê trong năm của chị rất ít ỏi, hạn chế. Tết Nguyên đán là kỳ nghỉ lễ dài nhất, ý nghĩa nhất trong năm, chị H. muốn dành toàn bộ thời gian để sum họp, quây quần bên gia đình.

“Năm nay còn là năm đặc biệt hơn, khi tôi vừa kết hôn tháng 12 vừa qua. Thời gian nghỉ Tết dài sẽ giúp gia đình tôi được về cả quê nội, quê ngoại nhiều hơn”, chị H. nói.

Muốn dành thời gian nhiều hơn bên gia đình, vợ chồng chị H. quyết định nghỉ phép năm thêm 2 ngày trước Tết. Như vậy, từ 5/2, chị sẽ di chuyển về quê chồng ở Yên Bái. Sau đó, mùng 2 Tết, vợ chồng chị “hành quân” về quê ngoại Nghệ An.

Chị H. cho hay: “Tôi tính toán nghỉ trước Tết sớm hơn để đi lại về quê thuận lợi, hy vọng đường sá đỡ đông đúc, giá vé tàu xe cũng “dễ thở” hơn”.

Bên cạnh lịch nghỉ Tết dài, công ty chị H. đang làm việc cũng có nhiều chế độ đãi ngộ, phúc lợi khác với nhân viên. 2 năm đầu chị làm việc, công ty đều bố trí cho nhân viên đi du lịch Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc). Lãnh đạo doanh nghiệp chủ trương dành riêng quỹ du lịch cho cán bộ, nhân viên và người nhà.

Theo chị H., những năm trước công ty kinh doanh tốt, chị nhận thưởng Tết lên đến 2-3 tháng lương. Năm nay khó khăn hơn, người lao động chỉ nhận thêm 1 tháng lương thứ 13.

Dù thưởng Tết giảm quá nửa, hầu hết nhân viên đều chia sẻ với công ty về một năm nhiều sóng gió. Chị H. cho biết, nắm bắt được tâm lý của người Việt coi trọng Tết đoàn viên, sum vầy, công ty cho nghỉ dài hơn quy định của nhà nước, những lao động xa quê thấy được đồng cảm.

Chuẩn bị tâm thế làm việc cho năm mới

Chị V.H.H. (quê Vĩnh Phúc) làm thiết kế cho công ty về trò chơi điện tử, giải trí ở Hà Nội cũng vừa “khoe” số ngày nghỉ Tết mơ ước.

Chị H. cho biết, công ty thông báo cho nhân viên nghỉ từ 29 tháng Chạp đến hết mùng 9 tháng Giêng, tổng 11 ngày. Nhận thông tin, chị H. đã nhảy cẫng lên vì quá vui mừng.

Trước đó, chị chắc mẩm được nghỉ 7 ngày theo quy định chung. Không ngờ, số ngày nghỉ được tăng thêm đáng kể, người lao động có thời gian dành cho bản thân, gia đình đón Tết, chuẩn bị tâm thế vững vàng cho một năm mới làm việc hiệu quả hơn.

Vì ngày nghỉ dài, chị H. dự tính sẽ dành vài ngày cho chuyến đi du lịch Hạ Long (Quảng Ninh) đầu năm. Nữ nhân viên tâm niệm đây là dịp tự làm mới bản thân, trút bỏ những căng thẳng sau một năm “cày cuốc”.

Với người lao động có quê xa như chị H., những ngày cận Tết về quê đầy vất vả. Thời tiết giá lạnh, tắc đường kéo dài, thường mất nhiều thời gian mới có thể về đến nhà.

Chính vì vậy, nghỉ Tết dài ngày hơn giúp chị có thể thong thả thu xếp việc di chuyển. Chút tâm lý, quan tâm của công ty, với mỗi người lao động, chính là “liều thuốc” kích thích tinh thần làm việc, sự gắn bó trong năm mới.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Bài viết liên quan: