Theo trang CGTN, sáng 8/1, ông Ling Jihe, chủ một công ty nông nghiệp ở huyện An Nghĩa (Giang Tây, Trung Quốc) đã chi 11,69 triệu NDT (hơn 40 tỷ đồng) tiền mặt để thưởng cho nông dân thuộc công ty.
Ông Jihe cho biết 13 năm qua, ông luôn duy trì hoạt động thưởng “nóng” cho nông dân sau một năm làm việc vất vả. Tổng số tiền mà ông đã phát suốt nhiều năm qua là 54 triệu NDT (hơn 186 tỷ đồng).
Chủ doanh nghiệp nông nghiệp thưởng “núi” tiền mặt khiến nhiều nông dân vui mừng (Ảnh: CGTN).
Vào ngày phát thưởng Tết 2024, ông Jihe đặc biệt dựng một tấm bảng với chiếc bàn dài. Bên trên chiếc bàn, ông để “núi” tiền mặt dùng để phát cho nông dân.
Năm nay, tổng tiền thưởng cao hơn năm ngoái 3 triệu NDT (hơn 10 tỷ đồng), do sản lượng thu hoạch ghi nhận có sự tăng trưởng.
Với gương mặt phấn khởi, vui mừng, gia đình anh Li Laxiu và Luo Qiuxiang là 2 hộ sản xuất vượt mức sản lượng nhiều nhất. Vì thế, họ nhận được tiền thưởng 313.000 NDT (hơn 1 tỷ đồng).
Được biết, ông Jihe đã thuê hơn 4.000ha đất để nông dân quản lý, thành lập các đội từ 2 đến 8 người làm các công việc như gieo trồng và canh tác nông nghiệp. Hằng tháng, nông dân được ông Jihe trả 5.000 NDT (khoảng 17 triệu đồng), chưa bao gồm tiền thưởng nếu vượt sản lượng.
Theo tờ Sohu, tại TP Thanh Châu (tỉnh Sơn Đông, Trung Quốc), một công ty công nghệ sinh học cũng gây bất ngờ khi thưởng siêu xe sang cho những nhân viên xuất sắc, đạt hiệu suất cao trong năm qua.
Công ty chi tiền mua 16 chiếc SUV BMW thưởng Tết cho nhân viên (Ảnh: Sohu).
Theo đó, công ty đã mua 16 chiếc SUV BMW với tổng số tiền gần 8 triệu NDT (27 tỷ đồng). Phần thưởng này được trao tận tay cho nhân viên, họ sẽ có quyền sử dụng phương tiện tùy thích. Tuy nhiên, quyền sở hữu chỉ được trao sau 3 năm, tùy thuộc vào kết quả công việc trong khoảng thời gian này.
Ngoài ra, tờ New York Post đưa tin, công ty giấy Dongpo Quảng Đông (Trung Quốc) đã đưa ra một chiến lược khuyến khích nhân viên sống một lối sống lành mạnh hơn, bằng cách trao tiền thưởng theo mức độ hoạt động thể chất của họ.
Công ty sẽ trả tiền thưởng dựa trên số dặm mà mỗi nhân viên chạy, đi bộ đường dài hoặc đi bộ mỗi tháng. Khoảng 100 nhân viên của công ty sẽ được theo dõi hoạt động tập luyện bằng một ứng dụng.
Những nhân chạy ít nhất 62 dặm/tháng sẽ nhận được tiền thưởng hằng năm trị giá bằng 130% tiền lương hằng tháng của họ. Trong khi đó, những người chạy ít nhất 31 dặm/tháng sẽ nhận được tiền thưởng tương đương với một tháng lương.
Khuyến khích nhân viên rèn luyện sức khỏe, công ty chi tiền thưởng dựa theo số dặm mà nhân viên đã chạy (Ảnh: Công ty Giấy Dongpo Quảng Đông).
Những nhân viên chạy dưới 25 dặm/tháng sẽ chỉ nhận được 60% tổng tiền thưởng hằng năm của họ, nhân viên chỉ chạy 12 dặm/tháng sẽ chỉ mang về nhà 30% số tiền thưởng.
Để khuyến khích sự tham gia, những nhân viên đạt thành tích 31 dặm trong sáu tháng liên tiếp sẽ nhận được một đôi giày chạy bộ mới.
Ý tưởng này xuất phát từ vị chủ tịch công ty, ông Lin Zhiyong, một người đam mê thể dục với lời tuyên bố nổi tiếng là “người đầu tiên ở Đông Quản leo lên sườn phía Bắc và phía Nam của đỉnh Everest”.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
Leave a Reply