Cải cách tiền lương trong khu vực công
Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 nêu sẽ thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7.
Theo Nghị quyết 27, yêu cầu thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Trao đổi với báo chí, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, theo phương án cải cách tiền lương, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp).
Từ 1/7, sẽ cải cách tiền lương trong khu vực công (Ảnh: Hoa Lê).
Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hằng năm khoảng 7%/năm.
Theo Nghị quyết phiên họp thường kỳ tháng 4 của Chính phủ, Bộ Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp chặt chẽ với các bộ, cơ quan khẩn trương hoàn thiện hồ sơ báo cáo Bộ Chính trị về cải cách tiền lương trong tháng 5.
Đây sẽ là cơ sở để xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật triển khai chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết số 27 của Trung ương, kể từ ngày 1/7.
Sẽ điều chỉnh lương tối thiểu vùng 6%
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chính thức trình Chính phủ phương án tăng tiền lương tối thiểu vùng năm 2024 để áp dụng từ ngày 1/7 tới, cùng với thời điểm cải cách tiền lương.
Sau khi hoàn thiện lấy ý kiến của các Bộ, ngành, địa phương, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội mới có tờ trình Thủ tướng Chính phủ xem xét ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6%, tương ứng tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng.
Lương tối thiểu vùng cũng được đề xuất tăng 6% từ 1/7 (Ảnh: Sơn Nguyễn).
Với mức đề xuất trên, lương tối thiểu vùng 1 dự kiến tăng lên 4,96 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,41 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 3,86 triệu đồng/tháng, vùng 4 là 3,45 triệu đồng/tháng.
Lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6%. Vùng 1 nâng lên 23.800 đồng; vùng 2 lên 21.200 đồng; vùng 3 lên 18.600 đồng; vùng 4 lên 16.600 đồng.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhìn nhận với mức tăng từ 200.000 – 280.000 đồng, tương ứng tỷ lệ bình quân 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành, cao hơn so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm nay. Mức tăng này cũng dự kiến cơ bản bảo đảm mức sống tối thiểu năm 2025 cho người lao động.
Đặc biệt, từ ngày 1/7, tiền lương của các đối tượng thuộc khu vực Nhà nước sẽ được điều chỉnh tăng. Vì thế, nếu không điều chỉnh mức lương tối thiểu đối với người lao động thuộc khu vực doanh nghiệp, sẽ không bảo đảm cân đối và phát sinh so sánh, so bì giữa các khu vực.
Ngoài đề xuất mức tăng lương tối thiểu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đề nghị cập nhật, điều chỉnh lại phân vùng địa bàn áp dụng lương tối thiểu theo ý kiến của các địa phương, để phù hợp với tình hình thực tế.
Nếu được Chính phủ thông qua, đây sẽ là lần thứ 2 trong 4 năm, lương tối thiểu vùng tăng vào đầu tháng 7, sau kỳ điều chỉnh hồi 1/7/2022. Theo thông lệ, lương tối thiểu vùng thường tăng vào ngày 1/1 hằng năm.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
Leave a Reply