Ngày 19/8, ông Nay Phi La, Giám đốc Sở Y tế Đắk Lắk, cho biết, đơn vị có văn bản chỉ đạo, xử lý thông tin báo Dân trí đăng tải liên quan đến việc nhân viên, cán bộ công tác tại Trung tâm Y tế huyện Cư M’gar phải trích lại 1,5 tỷ đồng phụ cấp chống dịch, chia cho lãnh đạo cùng các nhân viên khác của đơn vị này.
Sở Y tế Đắk Lắk giao cho Thanh tra phối hợp tổ chức thanh tra, kiểm tra việc chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức tại Trung tâm Y tế huyện Cư M’gar và các đơn vị sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế; đồng thời, triển khai xác minh thông tin, nội dung báo chí phản ánh.
Số tiền cán bộ, nhân viên y tế tại Trung tâm Y tế huyện Cư M’gar trích lại cho trung tâm này là 1,5 tỷ đồng để chia cho 88 người khác (Ảnh minh họa: Thúy Diễm).
Qua đó, tổng hợp, báo cáo, kiến nghị Giám đốc Sở Y tế Đắk Lắk xem xét trách nhiệm đối với các đơn vị để xảy ra sai phạm (nếu có) để xử lý theo thẩm quyền.
Đối với Trung tâm Y tế huyện Cư M’gar, Sở Y tế Đắk Lắk đề nghị triển khai chấn chỉnh, rà soát thực hiện đúng, đầy đủ các chế độ chính sách về tiền lương, phụ cấp đối với viên chức và người lao động đảm bảo theo quy định hiện hành.
Việc chi trả chế độ chính sách, yêu cầu thực hiện nghiêm chỉ đạo của Giám đốc Sở Y tế Đắk Lắk tại công văn về việc “Chấn chỉnh việc đảm bảo chi đúng, chi đầy đủ chế độ chính sách của nhà nước cho cán bộ, công nhân viên chức và người lao động theo đúng quy định”.
Sở Y tế Đắk Lắk giao cho Thanh tra sở kiểm tra việc chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức tại Trung tâm Y tế huyện Cư M’gar (Ảnh: Uy Nguyễn).
Đối với chế độ phụ cấp ưu đãi nghề, Sở Y tế yêu cầu đơn vị thực hiện đúng theo quy định tại các nghị định, theo các công văn hướng dẫn đã ban hành.
Trung tâm Y tế huyện Cư M’gar có trách nhiệm báo cáo kết quả thực hiện chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức theo quy định tại Nghị định số 05 (Nghị định số 05/2023/NĐ-CP của Chính phủ: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập) và giải trình các nội dung có liên quan (nếu có).
Các báo cáo gửi về Sở Y tế Đắk Lắk trước ngày 22/8.
Như Dân trí phản ánh, một số cán bộ, nhân viên y tế công tác tại Trung tâm Y tế huyện Cư M’gar bức xúc vì sau khi được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 05, hưởng 100% mức lương (tính từ 1/1/2022 đến 31/12/2023) đã phải trích lại 10% số tiền được nhận, chia cho giám đốc cùng các nhân viên khác của trung tâm này.
Cụ thể, các cán bộ, nhân viên y tế nộp lại 10% tương đương 1,5 tỷ đồng và Trung tâm Y tế huyện Cư M’gar sau đó đã chia cho 88 người.
Ông Bùi Nam Ơn, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Cư M’gar, thừa nhận, có việc cán bộ, nhân viên y tế của đơn vị trích lại 10% tiền được hưởng phụ cấp chống dịch theo Nghị định 05 để chi lại cho những đối tượng không được thụ hưởng của đơn vị.
Vị giám đốc quả quyết việc trích lại % là hoàn toàn tự nguyện nhằm tạo nên sự đoàn kết của đơn vị và được bàn bạc thống nhất trong Hội nghị cán bộ công nhân viên chức của Trung tâm Y tế huyện Cư M’gar tổ chức tháng 7/2023.
Lý do phải nộp tiền để chia lại cho nhiều người khác, lãnh đạo Trung tâm Y tế huyện Cư M’gar cho rằng, một số người tham gia chống dịch Covid-19 rất vất vả nhưng không thuộc đối tượng thụ hưởng, trái lại một số người không làm lại được hưởng chế độ chính sách là chưa thật sự công bằng.
Tại công văn 358 ngày 31/1 của Sở Y tế Đắk Lắk về “Chấn chỉnh việc đảm bảo chi đúng, chi đầy đủ chế độ chính sách của nhà nước cho cán bộ, công nhân viên chức và người lao động theo đúng quy định” nêu rõ:
Đơn vị nào để xẩy ra tình trạng chi không đúng, không đủ, trích lập kinh phí không có căn cứ pháp lý rõ ràng về chi trả chế độ chính sách nhà nước cho cán bộ, công nhân viên chức và người lao động thì Thủ trưởng đơn vị đó phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
Các tổ chức thuộc Sở Y tế phối hợp, tiến hành xác minh, phát hiện làm rõ nếu có dấu hiệu vi phạm về việc chi trả chế độ chính sách ưu đãi của nhà nước cho cán bộ, công nhân viên chức và người lao động không đúng quy định.
Kịp thời báo cáo để có những biện pháp ngăn chặn và xử lý kịp thời.
.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
Leave a Reply