Mức thưởng tết năm 2023 của công ty TNHH Pouyuen Việt Nam giảm nhẹ so với năm 2022 (Ảnh minh họa: Hải Long).
Trong thông báo thưởng Tết, ban giám đốc và công đoàn công ty PouYuen Việt Nam cho biết, năm 2023 là năm khó khăn khi sức tiêu thụ của thị trường giảm mạnh, ảnh hưởng rất lớn đến tình hình sản xuất kinh doanh của công ty.
Tuy nhiên, công ty vẫn cố gắng duy trì tiền thưởng Tết cho công nhân viên công ty. Sau khi thống nhất với ban chấp hành công đoàn cơ sở, ban giám đốc công ty thông báo quy định thực hiện thưởng Tết năm 2023.
Theo đó, mức thưởng sẽ căn cứ vào thâm niên của người lao động. Cụ thể, công nhân vào xưởng chưa đủ 1 năm được tính theo tỉ lệ số tháng làm việc thực tế theo lương trên hợp đồng lao động.
Mức thưởng Tết dành cho công nhân vào xưởng chưa đủ 2 năm tương tự như mức thưởng năm ngoái. Tuy nhiên, mức thưởng Tết dành cho công nhân vào xưởng từ 2 năm trở lên thấp hơn mức thưởng năm ngoái.
Tiêu chuẩn tính tiền thưởng Tết năm 2023 là tiền lương hợp đồng lao động tháng 12/2023. Tiền lương này bao gồm: lương cơ bản, lương công việc nguy hiểm độc hại (nếu có), phụ cấp công việc (nếu có), phụ cấp chuyên môn (nếu có), phụ cấp đặc biệt (nếu có).
Thưởng Tết chỉ dành cho người lao động còn đang đi làm cho đến hết ngày 31/12/2023. Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng vào ngày 31/12/2023 mà nghỉ không phép vào ngày làm việc cuối cùng này sẽ không được nhận tiền thưởng cuối năm.
Ngoài ra, trong năm 2023, nếu trong tháng mà người lao động có một trong các trường hợp sau thì tháng đó không được tính tiền thưởng cuối năm: xin nghỉ lưu chức và việc riêng cộng lại từ 14 ngày trở lên; nghỉ không phép từ 4 ngày trở lên; nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên.
Trong năm 2023 nếu người lao động xin nghỉ phép bệnh (được cơ quan bảo hiểm xã hội duyệt), thai sản (được cơ quan bảo hiểm xã hội duyệt), tai nạn lao động, nghỉ thỏa thuận, thì sẽ không bị ảnh hưởng đến tiền thưởng cuối năm.
Thời gian phát thưởng Tết năm 2023 của công ty PouYuen Việt Nam bằng hình thức chuyển khoản vào ngày 29/1, bằng tiền mặt vào ngày 30/1.
Từ cuối năm 2022, công ty PouYuen Việt Nam đã bắt đầu giảm đơn hàng, buộc lòng phải cho công nhân nghỉ luân phiên vào các ngày cuối tuần để đảm bảo ai cũng có việc để làm.
Qua năm 2023, tình hình đơn hàng vẫn khó khăn, doanh nghiệp phải cắt giảm lao động.
Lần thứ nhất, công ty cắt giảm hơn 2.300 người trong tháng 2. Lần thứ 2, doanh nghiệp giảm thêm hơn 5.700 người, chia thành 2 đợt thực hiện vào tháng 6 và tháng 7. Lần thứ 3, công ty cắt giảm hơn 1.200 lao động vào tháng 9.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
Leave a Reply