Chiều 22.12, Liên đoàn Lao động LĐLĐ (LĐLĐ) TP.Đà Nẵng có công văn về việc giải quyết vấn đề liên quan đến tình hình việc làm tại một công ty ở KCN Hòa Khánh (Q.Liên Chiểu).

Trước đó, LĐLĐ TP.Đà Nẵng tiếp nhận báo cáo từ Công đoàn Khu công nghệ cao và các KCN Đà Nẵng về việc Công ty K. dự kiến sẽ đóng cửa tạm thời nhà máy tại đường số 3 KCN Hòa Khánh trong vòng 3 tháng, bắt đầu từ ngày 25.12. Dự kiến có khoảng 1.250 lao động tại nhà máy của Công ty K. sẽ phải ngừng việc trong 3 tháng và hưởng chế độ tiền lương theo khoản 1 điều 99 bộ luật Lao động năm 2019 (vẫn trả lương và đóng BHXH đầy đủ).

Công đoàn Khu công nghệ cao và các KCN Đà Nẵng cho biết sẽ triển khai các phương án hỗ trợ người lao động. Cụ thể, đơn vị sẽ tổ chức gặp mặt toàn thể người lao động Công ty K., trao quà trợ cấp tết từ nguồn của Công đoàn cơ sở, Công đoàn Khu công nghệ cao và các KCN Đà Nẵng để chia sẻ, động viên. Đồng thời, tạo diễn đàn để người lao động đối thoại với người sử dụng lao động, giải đáp các thắc mắc trước khi ngừng việc.

Đơn vị cũng sẽ rà soát toàn bộ số lao động ngoại tỉnh có nhu cầu về quê để hỗ trợ chi phí vé xe trong chương trình “Hành trình tết Công đoàn”.

HUY ĐẠT

Để kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của công ty với người lao động, Công đoàn Khu công nghệ cao và các KCN Đà Nẵng đề xuất Thường trực LĐLĐ TP.Đà Nẵng phối hợp Sở LĐ-TB-XH kiểm tra nhanh về việc đóng cửa tạm thời của doanh nghiệp trong thời gian 3 tháng, phương án trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian 3 tháng, các chế độ theo thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận khác (nếu có) trong thời gian cuối năm và Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Theo tìm hiểu của PV Tin Tức Tuyển Dụng, ngày 22.12, Công ty K. có thông báo về việc tạm ngừng kinh doanh với lý do “cần có thời gian làm việc với KCN và cơ quan Chính phủ trong quá trình tái cơ cấu”.

Công ty này cũng khẳng định “sẽ gia hạn kế hoạch tạm dừng trong vòng 3 tháng”, đồng thời cho biết sẽ thưởng 1 tháng lương cho lao động làm đủ 12 tháng trở lên trong năm 2023, và ít nhất 13,5 – 14 ngày công/tháng. Đối với lao động chưa làm đủ 12 tháng trong năm 2023, công ty sẽ có mức thưởng riêng căn cứ vào thời gian làm việc thực tế.

Mức thưởng này nhằm động viên, khuyến khích người lao động sau 1 năm nỗ lực làm việc, tiền thưởng chi trả cho người lao động có mặt còn làm việc tại công ty đến hết ngày 31.12.2023.

Tránh tạo “điểm nóng” thời điểm cận tết

Chiều 22.12, LĐLĐ TP.Đà Nẵng cho biết đến thời điểm hiện tại, Công ty K. vẫn chưa ban hành văn bản chính thức về việc đóng cửa tạm thời nhà máy và vẫn đang hoạt động sản xuất bình thường.

HUY ĐẠT

“Thông tin về việc đóng cửa nhà máy đã lan truyền nhanh trong toàn bộ người lao động, gây tâm lý lo lắng. Nhất là trong thời điểm Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 đang cận kề (việc này năm 2023 cũng đã diễn ra và công nhân đã khiếu nại đến LĐLĐ thành phố giải quyết)”, công văn nêu rõ.

Do vậy, để tránh xảy ra việc tụ tập đông người, tạo “điểm nóng” trong thời điểm nhạy cảm, LĐLĐ TP.Đà Nẵng cho biết sẽ phối hợp với Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các KCN Đà Nẵng, UBND Q.Liên Chiểu, Đội An ninh kinh tế Công an Q.Liên Chiểu, Phòng An ninh kinh tế Công an TP.Đà Nẵng… để có phương án xử lý các tình huống, điểm nóng có thể xảy ra.

LĐLĐ TP.Đà Nẵng sẽ tổ chức gặp mặt toàn thể người lao động của công ty, trao quà trợ cấp tết. Đồng thời, đối thoại với người sử dụng lao động, giải đáp các thắc mắc trước khi người lao động nghỉ việc.

Đặc biệt, LĐLĐ TP.Đà Nẵng yêu cầu rà soát toàn bộ số lao động ngoại tỉnh, nếu có nhu cầu về quê sẽ hỗ trợ chi phí vé xe hoặc tổ chức chuyến xe trong chương trình “Hành trình tết Công đoàn”. LĐLĐ TP.Đà Nẵng sẽ kết nối với các doanh nghiệp trong KCN có nhu cầu tuyển lao động để giới thiệu việc làm.

LĐLĐ TP.Đà Nẵng đề nghị UBND TP.Đà Nẵng yêu cầu lãnh đạo công ty tổ chức đối thoại để công nhân trình bày hết tâm tư trước khi có quyết định ngừng hoạt động chính thức; tránh ban hành quyết định ngừng hoạt động đột ngột gây sốc tâm lý cho người lao động.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h
Nguồn: Sưu Tầm