th&acircn | TÌM VIỆC LÀM

Sợ hãi khi đồng nghiệp thân thiết nghỉ việc?

September 3, 2024 by admin Leave a Comment

“Gánh còng lưng” cho đồng nghiệp đã nghỉ việc

Ngày đồng nghiệp thân thiết của mình nghỉ việc, chị Như Gái (25 tuổi, ở Q.Bình Thạnh, TP.HCM) cảm thấy văn phòng thật trống trải. Đáng lo hơn, nhóm của chị có đến 2 người nối tiếp nhau xin nghỉ. Điều đó khiến chị vừa buồn vừa lo lắng cho tương lai của chính mình.

“Lúc mới đi làm, tôi có chơi thân với một chị đồng nghiệp. Chị ấy giống như một người chị gái, dìu dắt tôi từ ngày đầu. Khi biết tin chị nghỉ việc để về quê lấy chồng, tôi đã cảm thấy lạc lõng, không muốn đến công ty, mất cảm hứng làm việc”, chị Gái nhớ lại.

Không những thế, trong khoảng thời gian công ty chưa tìm được người thay thế, chị Gái phải làm thêm nhiều phần việc. Vì quy trình tuyển dụng của công ty khá phức tạp nên phải hơn một tháng mới có nhân viên mới vào làm. Thậm chí, sếp còn chỉ định chị cầm trịch một dự án – điều mà từ trước đến nay chị chưa từng làm qua.

“Tôi vừa buồn vừa giận, vì chị ấy nghỉ việc mà tôi làm quần quật, tăng ca không biết bao nhiêu ngày. Những công việc mà trước đây cùng làm chung, nay tôi phải gánh hết. Nhưng tình huống ấy cũng không thể thay đổi, lúc công ty cần hỗ trợ mà mình không sẵn lòng, tôi sợ mình bị đánh giá thấp, ảnh hưởng tới con đường phát triển sắp tới”, chị Gái nói.

Mất một thời gian, công ty tuyển được người mới, công việc của chị Gái cũng nhẹ nhàng hơn. Chị bộc bạch: “Có lẽ chúng ta nên nhìn nhận bình thường về chuyện đồng nghiệp thân thiết của mình nghỉ việc. Đừng để điều đó ảnh hưởng quá nhiều đến tâm trạng cũng như năng suất làm việc của mình. Đó cũng là một kỹ năng cần được rèn luyện và phần nào thể hiện sự chuyên nghiệp của chúng ta”.

Người kế tiếp nghỉ việc là ai?

Trong trường hợp đồng nghiệp “bắt buộc” phải nghỉ việc, nhiều người cảm thấy sợ hãi, bất an nhiều hơn là buồn chán.

Vừa qua, công ty chuyên về logistics mà anh Đông Anh (23 tuổi, ở Q.Gò Vấp, TP.HCM) đang làm việc có một đợt cắt giảm nhân sự vì kinh tế khó khăn. Trong làn sóng sa thải lao động đó, có một đồng nghiệp thân thiết của anh đã phải nghỉ việc.

Anh chia sẻ: “Tôi cũng lo lắng nhiều về công việc của mình sắp tới. Từ đó đến nay, tôi hay thấp thỏm mỗi khi nhận email từ công ty. May mắn qua được đợt cắt giảm này nhưng chắc gì đợt sau sẽ êm xuôi. Bây giờ tình hình khó khăn chung, ai cũng mong có công việc ổn định. Đặc biệt với những người mới ra trường, non kinh nghiệm như tôi lại càng lo lắng”.

Anh Nguyễn Bảo Phúc (25 tuổi, ở H.Củ Chi, TP.HCM) cũng nói: “Khi không biết rõ nguyên nhân tại sao đồng nghiệp nghỉ việc, người ở lại như tôi dễ nảy sinh nhiều hoài nghi. Liệu có phải công ty đối xử tệ với nhân viên hay có mâu thuẫn, khúc mắc nội bộ nào đó? Tôi cũng tự đặt ra nhiều câu hỏi về môi trường làm việc của mình, về sếp và về công việc của mình nữa”.

Người quản lý phải ổn định được tinh thần nhân viên

Chia sẻ về vấn đề này, chị Trang (phụ trách bộ phận tuyển dụng của một công ty ở lĩnh vực bảo hiểm tại TP.HCM) cho hay, khi trong công ty có nhiều nhân viên nghỉ việc liên tục, người quản lý cũng phải quan sát, ổn định tinh thần cho những người khác.

“Để động viên, thúc đẩy tinh thần cho các nhân viên khác, tôi cũng sẵn sàng chia sẻ về tình hình công ty, lắng nghe và thấu hiểu cảm xúc của họ. Bản thân tôi cũng hiểu, khi đồng nghiệp thân thiết không còn làm chung sẽ tạo cảm giác mất mát khá lớn cho những người ở lại. Nhưng khi đi làm, trách nhiệm của chúng ta là hoàn thành tốt công việc, không nên để việc cá nhân ảnh hưởng tới kết quả chung. Không còn làm chung với nhau nhưng các bạn hoàn toàn có thể giữ liên lạc với nhau bằng nhiều cách, làm những người bạn tốt bên ngoài công ty”, chị Trang nói.

Lao động – Tin Tức Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Nghệ thuật thể hiện bản thân của Gen Z chốn công sở

August 6, 2024 by admin Leave a Comment

Việc thể hiện cá tính, sở trường, sở đoản của mình ở chốn công sở luôn là chủ đề nóng hổi được nhiều người đi làm quan tâm. Đặc biệt, đối với thế hệ Gen Z (Generation Z) là thế hệ được sinh ra vào khoảng năm 1997 tới 2012; cũng có nhiều người cho rằng Gen Z sinh từ năm 1995 đến 2010. Đây là thế hệ đã gia nhập thị trường lao động gần một thập kỷ qua, dự báo sẽ chiếm một phần ba lực lượng lao động Việt Nam vào năm 2025.

Khi thực hiện một khảo sát với 10 người đi làm dưới 30 tuổi ở TP.HCM, chúng tôi ghi nhận được 2 luồng ý kiến liên quan đến việc thể hiện bản thân ở nơi làm việc.

Một luồng ý kiến cho rằng, thể hiện cá tính, thế mạnh của bản thân là chuyện đương nhiên, hãy thể hiện thật nhiều khi có cơ hội. Khi sếp nhìn nhận được năng lực và sự nỗ lực đó, họ sẽ thăng tiến nhanh hơn trong sự nghiệp.

Nhóm còn lại cho rằng, biết cách thể hiện mình là tốt nhưng sẽ dễ bị ghét, bị nói là làm màu, làm lố… Thể hiện bản thân cần đúng lúc, đúng chỗ, quan trọng là vừa đủ.

Thể hiện bản thân là một kỹ năng phải học

Chị Minh Anh (23 tuổi, ở TP.HCM) là một trong những người tham gia khảo sát nói trên, chia sẻ: “Thể hiện bản thân là nhu cầu bậc cao của con người, không chỉ trong môi trường công sở mà trong đời sống thường ngày cũng thế. Thể hiện bản thân là cách mà chúng ta tự khẳng định giá trị của mình, cho mọi người biết được năng lực, thực lực của bản thân. Quan trọng nhất, đó là cách mà mỗi cá nhân thể hiện sự tôn trọng, yêu thương với chính mình. Khi mình hiểu và biết được bản thân đang ở mức nào thì có thể dễ dàng lên kế hoạch để nâng cấp, phát triển trong tương lai”.

Với chị Anh, thể hiện bản thân mình cũng giống việc nêm nếm gia vị cho món ăn. Tuy mỗi người có một khẩu vị riêng nhưng điều quan trọng là phải vừa đủ, cái gì nhiều quá cũng không tốt.

Nên thể hiện bản thân chốn công sở một cách phù hợp, khôn khéo

Tương tự, anh Viết Hùng (24 tuổi, ở TP.HCM) hiện đang làm việc tại một công ty tài chính cho hay, là thế hệ sinh ra và lớn lên cùng công nghệ, chúng tôi luôn mong muốn được làm những điều mới mẻ, sáng tạo, thể hiện đam mê, khát vọng thay đổi và cả những điểm mạnh của bản thân.

“Thời bây giờ, biết cách thể hiện mình cũng là một kỹ năng cần phải học tập, trau dồi. Giả sử bạn là một người giỏi rất nhiều thứ, có nhiều ý tưởng đột phá nhưng không biết cách thể hiện nó ra ngoài, có phải rất uổng phí hay không?”, anh Hùng nói.

Anh Hùng nhận định, thể hiện bản thân có thể được xem là một kỹ năng mềm khiến cho chúng ta trở nên “vượt trội” hơn các ứng viên khác ngay từ khi tham gia phỏng vấn với nhân sự công ty. Đến lúc trở thành nhân viên chính thức, sự thể hiện bản thân sẽ giống như một điểm “chấm phá”, giúp bạn dễ ghi điểm với sếp, tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Gen Z nên khẳng định bản thân như thế nào?

Giống như một đồng xu có 2 mặt, chuyện thể hiện bản thân cũng thế. Bên cạnh những tác động tích cực thì đâu đó vẫn có những trường hợp thể hiện bản thân sai cách, quá đà.

Chị Hương, quản lý nhân sự tại một công ty, chia sẻ: “Gen Z là thế hệ năng động và sáng tạo, cũng rất biết cách để thể hiện bản thân mình. Tôi cũng luôn khuyến khích nhân viên của mình thể hiện năng lực và những giá trị mà các bạn có. Nhưng lời nói luôn cần được chứng minh bằng hành động. Chủ động thể hiện bản thân là tốt nhưng nó chỉ thật sự có ý nghĩa khi bạn đã tạo ra được giá trị cho công ty, cho tập thể”.

Chị Hương nhấn mạnh, chị rất đánh giá cao các bạn Gen Z có tinh thần chủ động. Tuy nhiên, việc thể hiện bản thân khác với tự cao. Gen Z mang đến nguồn năng lượng trẻ trung, nhiệt huyết, tràn đầy sức sống nhưng họ cũng từng dính phải không ít “định kiến”. Các bạn Gen Z khi thể hiện bản thân cũng nên lắng nghe, tiếp thu ý kiến đóng góp của mọi người, biết dung hòa với tập thể.

“Không chỉ các bạn Gen Z mà bất kỳ ai khi thể hiện bản thân cũng cần phải tạo cho mình một nền tảng giá trị trước. Học hỏi, rèn luyện, bồi dưỡng kỹ năng là những điều chúng ta phải làm mỗi ngày trong thời đại này. Một người có giá trị thể hiện mình sẽ khác biệt hoàn toàn với một người “thùng rỗng kêu to”. Và thể hiện bản thân cũng cần có chừng mực, giới hạn để cả mình và người tiếp nhận đều thấy thoải mái. Nói theo ngôn ngữ của các bạn Gen Z thì đó gọi là nghệ thuật flexing chốn công sở”, chị Hương cho hay.

Từ trải nghiệm cá nhân, anh Tuấn Tú (23 tuổi, ở TP.HCM) cho hay, Gen Z mang đến nhiều năng lượng mới nhưng cũng cần phải học hỏi cách làm việc từ những thế hệ trước. Việc thể hiện bản thân là cần thiết, nhưng điều quan trọng là phải biết cách dung hòa và không gây mâu thuẫn trong môi trường làm việc. Bản thân anh luôn cân nhắc, thận trọng từng chi tiết nhỏ, kể cả khi đưa ra ý kiến hay phát biểu trong các cuộc họp.

“Bản thân người trẻ như tôi cũng rất mong muốn được công ty tạo điều kiện, môi trường cho chúng tôi được thể hiện bản thân, phát triển về lâu về dài. Bên cạnh đó, sự công nhận những nỗ lực, đóng góp của tôi đối với công ty cũng là động lực để tôi cố gắng hơn nữa”, anh Tú nói.

Lao động – Tin Tức Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Xem đồng nghiệp là bạn bè thân thiết, lợi hay hại?

April 20, 2024 by admin Leave a Comment

Tuy nhiên, một số người lại cho rằng, đồng nghiệp và bạn bè thân nên là 2 mối quan hệ rạch ròi. Không nên có sự thân thiết quá mức để tránh ảnh hưởng đến công việc chung cũng như phát sinh các vấn đề liên quan.

Nghỉ chơi rồi kể hết bí mật của nhau

Chị Võ Thị Lan Anh (34 tuổi, ở H.Củ Chi, TP.HCM) từng có một tình bạn thân thiết 3 năm với đồng nghiệp ở công ty cũ. Chị và đồng nghiệp bắt đầu thân với nhau khi được giao thực hiện một chiến dịch mới. Thậm chí, cả hai còn chuyển về sống chung phòng trọ để giúp đỡ, đi làm cùng nhau mỗi ngày.

Nhưng sau 3 năm, tình bạn của chị có dấu hiệu rạn nứt vì những xích mích xuất phát từ công việc. “Lúc đó, giữa tôi và bạn ấy có bất đồng quan điểm trong công việc. Tôi được sếp tin tưởng nên giao nhiệm vụ trưởng dự án, bạn ấy thì làm việc dưới quyền của tôi. Có lẽ đó là lý do mà giữa chúng tôi liên tục xảy ra đụng độ, nhiều lần bạn ấy còn dùng lời lẽ khó nghe, mỉa mai chuyện tôi được sếp cất nhắc”, chị Anh nói.

Chị Anh cũng tâm sự thêm, về sau này chị mới biết, thật ra trong quá trình chơi chung, làm việc chung, giữa 2 người đã có những điều không hài lòng về nhau nhưng không dám nói.

Chị bộc bạch: “Giờ đây tôi mới biết, từ lâu, bạn ấy đã có những khúc mắc nhưng không nói để cả hai cùng sửa đổi, giữ trong lòng lâu ngày trước sau gì cũng tức nước vỡ bờ. Nhưng điều làm tôi thất vọng nhất chính là việc sau khi kết thúc mối quan hệ, bạn đi nói xấu và kể hết những bí mật của tôi cho mọi người”.

Từ trải nghiệm đó, chị Anh nghĩ rằng mình không nên có mối quan hệ quá thân thiết với bất kỳ đồng nghiệp nào nữa. Đã làm chung công ty thì nên có những giới hạn nhất định, có những chuyện nên đặt ở “chế độ riêng tư” để tránh những hệ lụy về sau.

Thân thiết với đồng nghiệp cần có giới hạn

Chị Nguyễn Trần Anh Thư (23 tuổi, ở TP.Thủ Đức) vừa ứng tuyển vào làm ở một công ty dịch thuật. Là một người trẻ, chị Thư cho rằng một mối quan hệ gắn bó ở chốn công sở sẽ là động lực đi làm mỗi ngày và giúp chị gắn bó lâu hơn với công ty.

“Tôi vừa đi làm được vài tháng, cũng quen thân với một số anh chị. Họ giúp đỡ và chia sẻ với tôi rất nhiều, không chỉ trong công việc mà còn là kinh nghiệm cuộc sống. Chúng tôi hợp nhau ở khoản ăn uống và ham vui, cuối tuần thường hay hẹn hò để xả stress”, chị Thư kể.

Song song với đó, chị Thư cho biết bản thân chị luôn tự đặt ra những quy tắc rõ ràng để giữ mối quan hệ lâu bền. Chẳng hạn khi đi ăn uống cần chia tiền công bằng, công việc của ai người đó thực hiện, có khó khăn thì sẽ giúp đỡ nhau. Không có chuyện mượn tiền mà không trả hay đùn đẩy công việc cho ai trong nhóm.

“Chúng tôi có trao đổi rõ ràng với nhau từ trước, chị em ai cũng vui vẻ đồng tình. Tôi xem họ như những người anh chị ruột, nhờ có họ những tháng đi làm đầu tiên của tôi suôn sẻ hơn. Thậm chí khi tôi bị sếp mắng họ cũng đứng ra nói đỡ ít câu. Tôi học được ở họ nhiều thứ, về cả kinh nghiệm làm việc lẫn kinh nghiệm sống”, chị Thư cho hay.

Nhưng dù thân thiết đến mấy chị Thư cũng không kể sâu về chuyện tình cảm, gia đình của mình với mọi người. Chị quan điểm đó là những vấn đề mang tính cá nhân, không nên rêu rao ở chốn công sở.

“Cái gì nên nói thì tôi sẽ nói, cái gì không nên thì mình phải tự cân nhắc. Đặc biệt, tôi nghĩ hạn chế nhất là việc cùng nhau nói xấu người khác vì sau này lỡ có chuyện gì xảy ra, những tin nhắn hay cuộc hội thoại đã có sẽ khiến bản thân tôi vướng vào nhiều rắc rối”, chị khẳng định.

Anh Lê Văn Phước, Trưởng văn phòng đại diện Công ty CP công nghệ du lịch Best Price, cho hay mối quan hệ đồng nghiệp rất quan trọng khi chúng ta đi làm.

“Với nhiều bạn trẻ hiện nay, ngoài lương thưởng, môi trường, sếp thì đồng nghiệp là một trong những yếu tố ưu tiên để bạn lựa chọn nơi làm việc. Không thể phủ nhận những lợi ích của việc chơi thân cùng đồng nghiệp, họ sẽ là người giúp đỡ, đồng hành với các bạn xuyên suốt quá trình. Nhưng cái gì nhiều quá cũng không tốt, chúng ta không nên phụ thuộc hoàn toàn vào đồng nghiệp, phải có tinh thần độc lập và chủ động mọi lúc”, anh Phước nói.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h
Nguồn: Sưu Tầm