Ngày 3.1, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM có công văn lưu ý các doanh nghiệp hiện có lao động là người nước ngoài một số nội dung:
Thứ nhất, kể từ ngày 1.1.2024, doanh nghiệp đăng thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài, trên Cổng thông tin điện tử của Bộ LĐ-TB-XH (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm cấp tỉnh. Thời gian đăng trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ LĐ-TB-XH hoặc Sở LĐ-TB-XH địa phương mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Thứ hai, về chuẩn bị hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động. Đối với vị trí công việc nhà quản lý, giám đốc điều hành thì các doanh nghiệp cần quan tâm xác định đúng tình hình thực tế hoạt động tại đơn vị và căn cứ vào điều lệ công ty hoặc quy chế tổ chức hoạt động để cung cấp các tài liệu chứng minh đáp ứng với vị trí công việc (theo quy định tại Nghị định số 70 năm 2023 của Chính phủ).
Đối với vị trí công việc chuyên gia, lao động kỹ thuật thì doanh nghiệp cần chuẩn bị các tài liệu chứng minh trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc đối với các vị trí công việc có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, theo đúng nội dung đã ghi nhận trong báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động. Điều này để tránh trường hợp hồ sơ không được tiếp nhận giải quyết do không cung cấp đúng văn bằng, giấy chứng nhận đào tạo, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc theo nội dung đã giải trình.
Đăng thông tin tuyển dụng trên cổng Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM
Thứ ba, doanh nghiệp cần gửi hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó. Trong đó: thời gian làm việc, vị trí công việc, chức danh công việc, địa điểm làm việc ghi trên hợp đồng lao động phải đúng thông tin trên giấy phép lao động.
Thứ tư, người sử dụng lao động thực hiện thu hồi giấy phép lao động đối với các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực và nộp lại Bộ LĐ-TB-XH hoặc Sở LĐ-TB-XH đã cấp giấy phép lao động đó, kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi theo quy định ở Nghị định 152 năm 2020 của Chính phủ. Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nộp lại giấy phép lao động, cần liên hệ Sở LĐ-TB-XH để nhận văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động và lưu giữ để sử dụng trong các trường hợp cần thiết.
Thứ năm, doanh nghiệp cần báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài đúng thời gian quy định tại Nghị định số 70 năm 2023 của Chính phủ.
Thứ sáu, doanh nghiệp rà soát và đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động nước ngoài khi có giấy phép lao động và hợp đồng lao động.
Ngoài ra, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cũng lưu ý doanh nghiệp cần quan tâm lưu giữ văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động để phục vụ cho công tác quản lý nhân sự và thực hiện các hồ sơ có liên quan sau này. Mặt khác, doanh nghiệp cần nghiên cứu các quy định về xử phạt vi phạm hành chính liên quan đến lao động nước ngoài tại Nghị định 12 năm 2022 của Chính phủ.
Xem hướng dẫn đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên trang thông tin điện tử Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM:
Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h
Nguồn: Sưu Tầm
Leave a Reply