Thưởng 1 tháng lương dịp lễ Quốc khánh
Làm việc được 6 tháng tại một công ty chuyên sản xuất linh kiện điện và điện tử cho các hãng ô tô, xe máy (Khu Công nghiệp Thăng Long II, Hưng Yên), anh D.V.T. (quê ở Thái Bình) bất ngờ khi nhận được thông báo nghỉ và thưởng dịp lễ Quốc khánh 2/9.
Bên cạnh được nghỉ Quốc khánh 2/9 liên tiếp 4 ngày, gồm 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ hằng tuần, nam kỹ sư này còn cho biết, công ty thưởng “khủng” cho nhân viên bằng 1 tháng lương nhân với hệ số xếp loại.
Từng làm việc ở những đơn vị khác, anh T. cho rằng công ty này có chế độ đãi ngộ vào các dịp lễ khá nổi bật. Dựa trên năng suất, hiệu quả làm việc, doanh nghiệp sẽ đánh giá, xếp loại nhân viên theo hệ số. Sau đó, người lao động được tính tiền thưởng bằng cách lấy 1 tháng lương nhân với hệ số xếp loại đó.
Lao động nhận được mức thưởng “khủng” dịp Quốc khánh (Ảnh minh họa: Tiến Tuấn).
“Như vậy, tiền thưởng dịp lễ Quốc khánh 2/9 dành cho nhân viên còn cao hơn cả thưởng Tết. Bởi theo quy định, chúng tôi chỉ thưởng Tết 1 tháng lương, chứ không có nhân với hệ số”, anh T. chia sẻ.
Để có thể làm ở vị trí kỹ sư đảm bảo chất lượng, anh T. phải trải qua 2 vòng kiểm tra gắt gao từ phía công ty. Đầu tiên, ứng viên sẽ phải đáp ứng bài kiểm tra bằng tiếng Anh. Sau khi vượt qua vòng này, anh T. trải qua vòng phỏng vấn khá căng thẳng với trưởng phòng.
Lúc đó, tỷ lệ cạnh tranh của các ứng viên khá cao, trong 10 người ứng tuyển chỉ có 1 người trúng tuyển.
Nam kỹ sư này đánh giá môi trường làm việc của đơn vị này khá tốt, chế độ đãi ngộ đáp ứng yêu cầu của người lao động và người lãnh đạo thân thiện, hỗ trợ nhân viên.
Sau khi trao đổi với người lao động lâu năm, anh T. mới biết nhân viên đều nhận được thưởng cao nhân dịp lễ Quốc khánh 2/9. Đây là mức thưởng mong mỏi của nhiều người lao động ở những công ty khác.
Tặng quà cho người lao động
Đại diện Công ty TNHH Sunwoda Việt Nam (đóng tại Bắc Giang, sản xuất pin lithium cho điện thoại thông minh) cho hay, công ty đã thông báo đến người lao động lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 bao gồm 2 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần.
Bên cạnh đó, công ty cũng thưởng mỗi người lao động bằng tiền mặt là 100.000 đồng và quà tặng trong dịp này. Qua đây, nhằm động viên công nhân, lao động yên tâm làm việc, gắn bó với công ty.
“Hiện nay, đơn hàng của công ty khá dồi dào. Khách hàng của chúng tôi là khách hàng tiêu chuẩn, nên họ có những yêu cầu rất khắt khe về chất lượng sản phẩm cũng như tuân thủ tuyệt đối các quy định pháp luật về lao động. Vì vậy, công ty phải làm sao bố trí tăng lương, nhưng giảm giờ làm cho người lao động”, đại diện Công ty TNHH Sunwoda Việt Nam thông tin.
Công nhân Công ty TNHH Sunwoda Việt Nam được nghỉ 3 ngày liên tiếp (Ảnh: Sơn Nguyễn).
Với người lao động nghỉ chờ đến giờ tăng ca (khoảng 1 giờ), công ty bố trí thêm phụ cấp 25.000 đồng và một bữa ăn. Bên cạnh đó, số giờ tăng ca với người lao động phải đáp ứng đúng quy định pháp luật.
Theo Bộ luật Lao động, việc thưởng lễ Quốc khánh 2/9 không phải là bắt buộc. Cụ thể, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, về mặt pháp lý, không có quy định nào bắt buộc cơ quan, doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động vào dịp Quốc khánh 2/9. Tuy nhiên, nhiều đơn vị thường có chính sách thưởng lễ như một hình thức động viên, khích lệ và duy trì tinh thần làm việc cho nhân viên.
Các khoản thưởng này có thể được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau như tiền mặt, hiện vật, phiếu mua sắm, hoặc các chuyến du lịch.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
Leave a Reply